Analista de T&D Sênior

OBJETIVO DO CARGO

Atuar de forma estratégica na gestão e execução de programas de Treinamento e Desenvolvimento alinhados à cultura e aos objetivos de crescimento da empresa. Será responsável por diagnosticar necessidades, estruturar trilhas de aprendizagem e acompanhar indicadores de desempenho, fortalecendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos profissionais.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

- Levantar e analisar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas parceiras;

- Planejar, implementar e acompanhar o Plano Anual de T&D;

- Estruturar programas de integração, liderança e capacitação técnica;

- Gerir indicadores de T&D (horas de treinamento, investimentos, participação e impacto);

- Avaliar fornecedores e coordenar treinamentos externos;

- Aplicar metodologias de aprendizagem híbrida (presencial, EAD e microlearning);

- Acompanhar o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e apoiar líderes no seu desdobramento;

- Promover ações de endomarketing e fortalecimento de cultura organizacional;

- Apoiar projetos de clima e engajamento em parceria com DHO e Comunicação Interna.

REQUISITOS TÉCNICOS / FORMAÇÃO

- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins (desejável);

- Experiência comprovada em T&D corporativo, preferencialmente em ambiente industrial;

- Conhecimento em metodologias de aprendizagem, desenho instrucional e gestão por competências;

- Domínio de ferramentas digitais de EAD e plataformas LMS;

- Pacote Office avançado e boa comunicação escrita e verbal.