Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios

Sobre a posição

Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, forte capacidade de execução e experiência em liderança para atuar na coordenação da área de Remuneração e Benefícios.

Essa posição terá papel fundamental na sustentação da operação industrial, garantindo equilíbrio interno, competitividade de mercado, governança das práticas de remuneração e estabilidade da força de trabalho fabril.

Procuramos alguém com visão analítica, boa leitura de cenário e capacidade de atuar próximo às lideranças, apoiando decisões com consistência, agilidade e foco no negócio.

Principais responsabilidades

• Coordenar as atividades da área de Remuneração e Benefícios, garantindo eficiência operacional e alinhamento estratégico
• Estruturar, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável
• Gerenciar e evoluir o Plano de Cargos, Carreiras e Salários
• Atuar na construção e acompanhamento do orçamento de pessoal (headcount)
• Conduzir análises de mercado, benchmarking e pesquisas salariais
• Desenvolver e acompanhar indicadores da área (KPIs de remuneração e benefícios)
• Garantir a manutenção e evolução dos programas de incentivo e remuneração variável (ex: PPR)
• Gerenciar contratos, fornecedores e pacote de benefícios
• Apoiar lideranças e RH nas tomadas de decisão relacionadas à estrutura organizacional e movimentações salariais
• Liderar, desenvolver e acompanhar pequeno time da área
• Atuar na melhoria contínua de processos, fluxos e controles da área
• Contribuir diretamente para estratégias de retenção e estabilidade operacional da fábrica

Requisitos

• Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, preferencialmente em ambiente industrial
• Vivência consistente com estruturação e gestão de Cargos & Salários
• Forte atuação com indicadores, orçamento de pessoal e análises estratégicas
• Experiência com sistemas de RH (Senior será considerado diferencial)
• Vivência em liderança ou coordenação de equipe
• Perfil analítico, estruturado e orientado a resultados
• Capacidade de atuar com autonomia, senso de urgência e boa interface com lideranças

Diferenciais

• Experiência prévia em indústria
• Vivência em processos de transformação ou estruturação da área
• Experiência com programas de incentivo e remuneração variável
• Atuação próxima à operação fabril e lideranças industriais

Perfil comportamental esperado

• Senso de dono e protagonismo
• Agilidade com qualidade
• Boa capacidade analítica e tomada de decisão
• Comunicação clara e postura de influência
• Equilíbrio entre visão estratégica e atuação operacional
• Capacidade de organização, priorização e gestão de demandas simultâneas