Especialista de DHO

Sobre a oportunidade

Estamos conduzindo um processo seletivo confidencial para uma empresa de grande porte, com atuação consolidada no mercado e em um momento importante de evolução de sua estrutura organizacional e fortalecimento da gestão de pessoas.

Buscamos um(a) Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) com experiência consistente, maturidade profissional e atuação consultiva para contribuir com o desenvolvimento das lideranças, a consolidação de programas de gestão de pessoas e o fortalecimento da cultura organizacional.

Essa posição terá papel relevante na conexão entre as estratégias de RH e as necessidades das áreas de negócio, atuando de forma próxima aos gestores e contribuindo para a evolução dos processos e das pessoas.

Principais responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando gestores em desafios relacionados à gestão e ao desenvolvimento de pessoas.
• Conduzir e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças, identificando necessidades e oportunidades de evolução.
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, garantindo o desdobramento dos resultados em ações práticas.
• Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), orientando gestores e monitorando sua evolução.
• Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional e apoiar a construção e execução de planos de ação.
• Contribuir para a identificação de talentos e potenciais, apoiando iniciativas de planejamento sucessório.
• Identificar necessidades de capacitação e direcionar ações de treinamento e desenvolvimento alinhadas às prioridades do negócio.
• Atuar de forma consultiva em situações de mudança organizacional, conflitos e desenvolvimento das equipes.
• Coordenar tecnicamente projetos e iniciativas de DHO, garantindo acompanhamento, consistência e resultados.
• Contribuir para o aprimoramento contínuo das práticas, ferramentas e processos de Desenvolvimento Organizacional.

Requisitos e qualificações

• Experiência consistente em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com atuação em projetos e programas estruturados de RH.
• Vivência prática no desenvolvimento e acompanhamento de lideranças.
• Experiência com avaliação de desempenho, PDI, pesquisa de clima e programas de desenvolvimento.
• Conhecimento em gestão de talentos e planejamento sucessório.
• Experiência em consultoria interna de RH ou atuação próxima aos gestores e áreas de negócio.
• Capacidade de conduzir projetos de desenvolvimento com autonomia, organização e foco em resultados.
• Habilidade para interagir com lideranças de diferentes níveis hierárquicos.